公司不待见怀孕的女员工这个话题，已经是司空见惯了。这些年来，女性员工怀孕之后被公司以各种理由辞退的事情，也屡屡发生。
女教师“插队”怀孕被辞退
Mommy大概盘点了一下，光是这几个月就有好几起女员工怀孕被公司以各种理由辞退或是刁难的事情：
孕妇10分钟未回微信被辞退
7月份的一天，公司负责人晚上22点23分在微信工作群里面要求10分钟内上报当月的营业额，不发就辞退。而怀孕的王小姐此刻已经入睡，所以没有在10分钟内回复。10分钟过后，公司负责人在群里通知王小姐被辞退，并拒绝支付王小姐上个月的工资。
31岁怀孕女员工被调看厕所
扬州的王女士今年31岁，怀了二胎。公司得知这个消息之后，就给了王女士两个选择：辞职或是上班直到生。王女士选择了后者，可是没想到公司接下来的操作让她傻了眼。公司以她怀孕需要休息为由，将她调去“看厕所”。除此之外，还压榨她的休息时间，让她给新人培训，原本对员工免费的午餐和通勤费也要她交费。
女教师插队怀孕被辞退
日前，一家大型集团公司创办的幼儿园，一位女教师因为违反规定插队怀孕被解雇。
为了解决幼儿园老师扎堆怀孕的问题，这家幼儿园对提出生育申请的老师进行综合打分，按得分的高低排队怀孕生子，如有违反则视作自动辞职。幼儿园老师潘女士就因违反这条规定“插队”怀孕，而被公司辞退。
公司奇葩生育规定大盘点
怀孕本来就是女员工该正常享有的权利，可一些企业为了减少这方面的用人成本，“发明”了太多奇葩的规定，千方百计“刁难”怀孕的女员工。下面就跟着Mommy一起来“涨姿势”吧。
1、女员工未满30岁不能生育
这是苏州一家公司定出的奇葩规定，女员工在未满30岁之前不能怀孕生孩子，不然就得向公司交违约金。
2、入职3年内不准生孩子
上海某家广告公司在新人入职第一天就明确宣布：“你们女生三年内不要生孩子！”而且更加过分的是，这家公司有女员工刚生完孩子，在医院里还要处理分内的工作。
3、“限期怀孕”
这条规定出自北京某家妇幼保健院，女员工在怀孕之前需要向医院提出申请，医院审批过后，女员工需要在限定的3个月以内怀孕，怀孕时间提前或是延迟都将被罚款，甚至影响评级晋升。
4、女员工怀孕耽误工作“罚”2000元
之前有家学校的“奇葩”合同曝光，合同规定女员工怀孕导致不能工作或是中途辞职，需为其他代课老师支付代课费、招聘费，共计2000元。
做为一名女性，Mommy看到这些规定真是瑟瑟发抖，现在国家已经正式放开二胎了，相信更多的公司会在这上面“用心”，生育已经成了女性职场上最大的“拦路虎”。
在这里Mommy也要告诉大家，如果怀孕的时候遭受到了公司的不公正待遇，希望大家勇敢地拿起法律武器维护自身的合法权益。
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