来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）
在这个月子会所风靡的年代
时尚弄潮儿怎能落后
四万款，交
月子会所，坐
以为从此可以过上高枕无忧的生活
孩子转眼却感染了肺炎
几天下来孩子看病也花费不菲
月子会所是否应该担责？
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Q1
家姐交了4万元钱进月子会所坐月子，服务时间总共28天，在第26天时，宝宝感染肺炎进医院住院。现在过去了半个月仍然在医院接受治疗，每天医疗花费不菲，请问这种情况下月子会所是否应该担责？如果是我们又该怎么维权？
A1:
你好！如果月子会所未尽到约定义务或者安全保障义务，建议先积极与月子会所协商，若协商不成你们可提起违约或侵权之诉。
你的姐姐与月子会所签订服务合同，月子会所应当按照合同约定，提供月子期间的母婴护理服务。如果未尽约定之照看义务，导致婴儿生病，应当承担违约责任。你姐姐可以按照合同约定，向月子会所提起违约之诉。
考虑到合同文本是由月子会所提供，可能并未对此种情况的违约进行明确，但是作为婴儿，其生存、生长及健康状况很大程度上依赖于看护者的看护能力和看护质量，针对此类具有特殊依赖性的服务对象，除了合同约定之义务外，月子会所应当尽到更加妥善的注意义务和更高标准的安全保障义务。根据《消费者权益保护法》第七条第一款规定：“消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。”第四十八条第二款规定：“经营者对消费者未尽到安全保障义务，造成消费者损害的，应当承担侵权责任。”如婴儿出生时健康状况良好，经先天性代谢缺陷检测无检测到异常现象。在入住月子中心前各项发育亦指标正常，无任何疾病发作的不良表现，在服务期间突发新生儿肺炎，如月子会所无法证明其护理无过错的，应承担赔偿责任。
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Q2
男女双方离婚的条件都需要哪些证据，若男方在二审中不坚持离婚，法院会判决离婚吗？假如法院二审男方觉得判的不合理需要怎么解决？
A2：
你好！夫妻感情确已破裂是判决离婚的标准，原告应提供证明夫妻关系破裂的有关证据。若离婚诉讼中一方坚持不离婚，但法院认为夫妻关系确已破裂，也是有可能判决离婚的。如对二审法院作出的解除婚姻关系的判决有异议,不能申请再审，如果是对二审法院判决的财产部分有异议的，则可以在判决生效六个月内申请再审。
根据《婚姻法》第三十二条规定，夫妻感情确已破裂是法院判决离婚的标准，具体包括重婚或有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的、因感情不和分居满二年的等若干情形。另外，如果一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，法院也会准予离婚。因此，如果一方主张离婚，则需要举证证明夫妻关系确已破裂。以比较常见的家庭暴力情形为例，可以向法院提交报警回执、就医记录、诊断证明、医疗费票据、现场的录音录像、在妇联或司法所等部门调解的记录、证人证言等相关证据。
另根据《民事诉讼法》第二百零二条的规定，当事人对已经发生法律效力的解除婚姻关系的判决、调解书，不得申请再审。因此，如果是对二审法院判决解除婚姻关系的部份有异议不得申请再审，如果是对判决书中的财产分割部分不服，可以申请再审。但如涉及判决中未作处理的夫妻共同财产，当事人则应另行起诉。
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Q3
你好。我们公司收到起诉状，说我们公司网站上一张图片侵犯了其著作权，其公司是一家摄影公司。我们用了一张磁悬浮列车的图片，用来说明我们公司的高新技术运用范围，并非商业用途。我们需要赔偿吗？这张图片是某搜索网站找到的，并未有水印等。
A3:
你好！如果摄影公司能证明其是该照片的著作权人及贵公司侵权的事实，一般会认定贵公司侵犯了摄影公司的著作权，需要给予赔偿。
我国著作权法规定，使用他人作品必须经过著作权人的许可，除非具有法定的合理使用、法定许可等例外情形。如著作权法第二十二条规定的合理使用情形，包括因个人学习、时事报道、科学研究等12种情形，在这些情形下使用作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称。所以一般情况下，只要摄影公司能证明其是该照片的著作权人，及贵公司侵权的事实，一般会认定贵公司侵犯了摄影公司的著作权。
关于赔偿。《著作权法》第四十九条规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人的实际损失给予赔偿；实际损失难以计算的，可以按照侵权人的违法所得给予赔偿。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。权利人的实际损失或者侵权人的违法所得不能确定的，由人民法院根据侵权行为的情节，判决给予五十万元以下的赔偿。如果法院认定贵公司侵权，你们可主张没有因为使用该摄影作品获利，可以主张涉案作品知名度比较低，赔偿金额也应适当下调。
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Q4
我在深圳市一家公司上班组装手机，辞职一直不批，家里有急事需要回去，多次沟通无效，我应该怎么办？
A4:
你好！建议和公司积极协商，如果无法达成一致，可提交书面辞职申请及通知，保留已提前30天书面申请辞职的通知证据，直接离职。由此造成企业损失的，企业自负。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前通知即可。正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，试用期的劳动合同，作为劳动者只需要提前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。
建议你向公司提交书面辞职申请，并确定离职日期。企业不办理离职手续的，在此情况下，员工可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据，直接离职。由此造成企业损失的，企业自负。此外，依法解除劳动合同时，企业必须结清工资。若不结算工资的，可以直接向劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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Q5
我是一名大二学生，今年开学打算报考英语四级，可是学校教务部让学委通知我们，上学期分数达到一定的要求才能报考。这让有心报考四级，但分数却没达到要求的人没有了名额，请问这侵犯了学生的权利吗？
A5:
你好！学校的行为侵犯了学生的考试权利。可以要求学校更改规定，还可以向教育部门投诉。
从理论上来说，公民个人的考试权利，是从《宪法》中公民基本权利之一的受教育权衍生出来的一种权利。从公民个人参与考试的整个流程来看，既包括了考试知情权、报考参考权、得到公平公正结果权以及相应的各种救济权，可以说是一种边缘化的权利。这种权利往往与公民的受教育权、就业权等等有着密不可分的关系。公民获取报考资格是实现自身考试权的第一步。
依据教育部网站公开的信息，四级报名资格为：全日制普通高校专科、本科和研究生中的在校生，修完大学外语四级课程的各类全日制成人高校本科、专科在校生。根据你的陈述，学校对四级报考设置了比教育部的报名资格更高的门槛要求，涉嫌侵犯了学生的考试权利。目前，我国的法律对于考试权没有明确规定，亦没有对该权利被侵犯时应当采取何种措施予以明确规定。如果你们认为学校的规定不妥，建议可向学校反映并要求改正，也可以向教育部门反映。
感谢值班律师：
李琳 （广东广州）
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法务 | 郑俊宇、汪瑶（实习）
主编 | 王秀敏
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