文|好孕姐
多数奋战在工作岗位的孕妈，应该都比较了解产假制度吧，但是有些孕妈却傻乎乎地不知道，甚至都不知道自己所在的工作岗位对孕妈到底有什么样的补助，更有甚者，一些孕妈宁愿在工作岗位上奋战到生的那一刻，或者一怀孕就干脆把工作辞了，这有可能是工作岗位的原因，当然也有可能是孕妈根本就不知道维护自己的权利。
之前我就见过一个怀孕8个月的孕妈在上夜班，她公司给出的说法是要么上夜班要么辞职，这不是逼着人走吗？真是欺人太甚。
在此，我跟孕妈们讲一下大概的产假制度。每个孕妈都应有她必须享受的产假，产前休息15天，产后休息83天，总计是98天，如果有晚育、难产和多胎等情况，就可以酌情增加产假。
多数孕妈比较关注的一个问题是：休产假有工资拿吗？工资是怎么发的呢？
这个问题确实蛮重要的，毕竟孕妈为公司工作了那么久，付出了那么多，休产假肯定是有工资拿的，产假时间国家会补贴给孕妈生育津贴，这生育津贴也就是孕妈的工资，如果生育津贴高于孕妈平时的工资，就按生育津贴发；如果生育津贴低于孕妈平时的工资，就按平时的工资发，生育津贴归企业，所以工资是单份，不是双份的哦！
当然，想要拿到产假工资，劳动合同是必须要有的，如果公司未与孕妈签订劳动合同，那孕妈就损失了这项合法权益，所以孕妈一定要注意这项操作啊。
另外如果孕期去做检查，也会被算作是劳动时间，不算请假，是有工资拿的。并且自从怀孕7个月之后，有夜班制度的公司就不能再安排孕妈上夜班了，这是明文规定的。
如果公司强行让孕妈上夜班，孕妈完全可以通过劳动法来维护自己的合法权益，因为产假是女性劳动者的合法权益，是受法律保护的。
并且，有些工作岗位的孕妈还是别太拼了，得趁早休产假。
比如经常跑来跑去的销售类工作、医护类工作等，孕妈还是别在工作岗位上太拼了，该休产假的时候还是尽快休产假吧。如果孕妈有需要，孕七个月以上，可以向公司申请休两个半月的产前假。产前假期间，工资会按照平时工资的八成发。
对于休产假，你还有哪些疑问呢？
怎么备孕成功率高？如何缓解孕吐？孕期可以xxoo吗？孕期感冒、发烧要不要吃药？预产期到了还没动静，闹哪样？月子里的那些规矩有没有科学依据？
如果你有这些困惑，
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