“公司女员工怀孕了，刚怀上就以各种理由请假，孕中期拿着一张医院开具的假条，说是前置胎盘，有先兆流产的征兆，需要卧床休息，想请安胎假。至于请假时间，对方说短则1个月，长则2、3个月，具体要看医生怎么说。”
8月初，小编的朋友娜娜——一名创业公司的HR，就遇到了这么一件进退两难的事儿。
女性在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这是地球人都知道的事儿。
可娜娜的老板要求她去找这名孕妇“谈谈心”，劝她自己离职。
这让娜娜很是纠结：“作为一名女性，我理解孕期的各种反应和担忧的心情，而且这名孕妇情况有点特殊，据说32岁了才好不容易怀上孩子，一家人都特别看重。但是站在公司的角度来看，公司属于十几个人的小公司，一个萝卜一个坑，效益也不是特别好，她频繁请假其实挺影响项目进度的。而且她才进公司3个月就怀孕了，老板对她的印象并不是特别好。”
娜娜向该孕妇委婉提出了劝退的意思后，对方情绪比较激动，娜娜考虑到对方的健康，中断了聊天。
但老板认为娜娜办事不力，严厉训斥了她。
事实上，关于孕期请假的问题，除了法律规定的产检、产假的，安胎假尚属空缺。
不过，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
也就是说，尽管孕期女职工没有安胎假，但依据医务部门出具的诊断结果，确实需要休养安胎的，可以向用人单位申请病假，公司不得算旷工，更不能予以辞退，以“最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)”计算病假日工资。
需要注意的是，安胎假尚未明确被列入法律条款，怀孕女职工请假安胎，一定要严格履行请假手续，提供医务部门的诊断报告，否则用人单位以旷工为由解约，女职工只能“哑巴吃黄连——有苦说不出”，就得不偿失了。
前几天，娜娜告诉小编，事情得到了圆满解决。该孕妇表示因为自己确实不能长期坐班，所以希望能请长假在家休息，公司缴纳的五险一金的费用全部由她自己承担，但希望公司能协助办理生育津贴。
对于这件事儿，你怎么看？
