自从女性这个性别走上职场的开始，要孩子还是要工作这样庸俗的一个问题就结结实实地被摆在了每个职场丽人的人生议事表上。
随着市场经济的发展，科学技术的进步，家庭结构、劳动力市场结构都在悄然发生巨大变化，现代职业女性“双重角色”迫使职业女性不仅要承受工作压力，同时要承担家里大部分的家务劳动，照顾家庭、老人和孩子的重担使她们不得不面临比许多男性更强烈的工作与家庭冲突。
子女年龄偏小(特别处于婴幼儿期)的职业母亲要比子女年龄偏大的职业母亲面临更多的冲突，问题也更严重些。小孩的拖累极大地影响了职业女性的事业发展，迫使放弃很多次提升、进修、学习的机会，而丈夫对此并不理解，由此引发诸多家庭矛盾。
低龄宝宝对妈妈充满依恋，不意味着孩子必须一刻不停在你身边（新生儿除外）。在你的监督下，为孩子建立与副依赖对象的联系，从与不同人的相处中博采众长，是完全有可能也有必要的。例：比较靠谱的阿姨+比较开明的家人/老人的组合。
有人认为一个好母亲应该放弃自己的工作，专门在家管孩子，放着孩子不管而去工作对孩子的成长不利。这种说法是极不科学的。孩子成长的好坏是受多方面影响的，其中包括照顾质量、家庭环境、父母自身的素质等。
一个既能照顾好孩子又能在工作上取得成功的母亲本身就是孩子的好榜样。这种家庭的孩子受母亲的影响。往往会成为富有责任心、自立能力强的人。
在大多数母亲工作的家庭里，家庭成员之间没有严格的分工，操持家务、照顾孩子，父母谁有空谁承担。这样使孩子同家庭成员之间的关系更加亲密，亲子间更容易沟通。所以，不管母亲是否离家工作，只要孩子的情感得到很好的调节。让孩子感受到父母给予了他们充分的关爱。孩子就能更好地成长。
职业女性和孩子相处的时间少，相对而言与孩子的关系就不会那么亲密。为了孩子情感需要，为了不失母亲的职责，职业女性在与孩子沟通时，应做到如下几点：职业女性应该明白，要使照顾孩子和工作两不误，必须充分依靠丈夫及周围其他人，以求得他们的帮助；什么重要都没孩子重要。因为孩子是家庭的希望，孩子要有作为，必须要接受教育，必须有健康的身心去适应未来。所以，职业女性必须多站在孩子的角度上去考虑孩子，多与其沟通，让孩子知道母亲工作也是为了他。
母爱大于天。母爱是其他任何情感代替不了的。职业女性要挤出时间与孩子交流，与孩子一起游戏，让孩子感受到母爱，控制情绪，不要把办公室的情绪带回家给孩子，情绪再不好与孩子沟通时也要心平气和。
